一、简介
工作室于2005年成立，十几余载，工作室定期开展平台全体会议，设立项目负责人，负责课题全周期运行；设立值班经理，负责工作室的日常工作安排，保证了工作室的稳定运行。寇子明劳模创新工作室位于逸夫楼3层，除此之外，寇子明教授依托太原理工大学矿山流体控制国家地方联合工程实验室创建的山西省矿山流体控制工程技术研究中心，是真正的产学研一体化平台，并多次得到国家科技部、山西省科技厅、山西省经贸委等部门的支持。工作室现有总人数80人，其中教授 3人，副教授 3人，讲师 4人，在读博士生、研究生及本科生 70 人。师资力量强大，学生积极性高，科研成果显著。工作室先后主持国家级科研项目多项，其中包括国家863重大项目、国家国际科技合作专项、国家科技部火炬计划、国家自然科学基金重点支撑项目等，工作室先后培养博士、硕士研究生260余名；获得1项国家技术发明奖、2项省部级科学技术发明奖、15项省部级科技进步奖；发表SCI、EI学术论文100余篇，出版专著或教材5部；获国家发明专利70多项；研发装备应用1000多次，广泛应用于全国各大矿业集团，创造了显著的经济效益和社会效益。
二、基本情况
寇子明劳模创新工作室章程
第一章 总则
第一条 本创新工作室的名称：寇子明劳模创新工作室（以下简称工作室）。
第二条 运行理念：问题导向，学研并行，多维创新，服务需求
第三条 运行模式：以学生为主体的管理机制、以项目为单元的运行机制、以实战为主线的培养机制
第四条 为全省企业和行业研究领域相关科研人员开展技术、人
才、信息交流提供平台；为学校和企业创新提供一个知识共享、技术互享的良好环境。
第五条 为矿山流体控制技术和矿山机械工程的发展提供创新交流和创新实践场所，提高该领域创新科研人员的实践能力和教育水平，解决在校学生培养理论与实践相脱节的矛盾。
第六条 更好地发挥企业技术中心与高校两种技术资源，及各自
在基础理论及实践应用方面的比较优势，形成优势互补，资源共享的企业技术创新和在校科研人员培养体系。
第七条 培养经济发展及产业技术升级所需的高层次技术人才加快企业技术带头人的知识更新，为我国技术人才使用和培养体系提供支撑。
第二章 主要职责
第八条 创新工作室成员的主要职责范围包括：
（一）结合企业实际提升技术创新能力。通过山西省科技创新团队的建设，解决在校科研人员专业教学与实际技术相脱节的矛盾，培养科研人员的动手能力和解决实际问题能力，为他们提供创新项目研究、实践新想法的实践平台，有效发挥科研人员自主创新能力和学术研究能力。
（二）探索工作室培养制度改革的新方法。寇子明劳模创新工作室创新团队不仅是在校科研人员创新研究的团队，也是探索科技创新团队培养制度改革的新尝试。利用创新工作室继续深入探索服务经济建设模式下科研人员教育的规律，更新教育观念，创新发展思路；通过改革教学内容、培养方法及手段，营造科研团队创新氛围，加强对科研人员创新意识、创业精神和创新能力的培养，推动科技创新团队教育改革和创新工作室得发展。
（三）创建产学研合作的新方式与科学育人的新机制。寇子明劳模创新工作室创新团队要依托山西省矿山流体控制工程研究中心及矿山流体控制国家地方联合工程实验室、山西省清洁燃料研究生教育创新中心、太原市汽车装备及配件工程技术中心、机械工程一级学科博士点等支撑，所设立的人才培养项目和技术研发项目应来源于企业，要发挥高校人才和学科集中及企业应用技术、产业技术研发的优势，合作解决企业发展中急需解决的关键技术和难点问题，通过人才培养在高校与企业间构建新的校企合作平台。
（四）成为企业留住人才、吸引人才的重要窗口。我省煤炭行业中具有安全高效煤机装备技术研发的能够独立从事高层次技术开发及管理的人才极缺。劳模创新工作室要着眼于服务企业人才培养需要，服务于企业技术创新需要，为企业培养所需要的高层次技术与管理人才。同时，企业中的高级技术人员，也可到高校的实验室、学位点上工作，共同开展技术研究。
（五）为学科建设增添新的生机和活力。劳模创新工作室要有一批从企业中选拔的具有丰富技术实践经验的高水平、高层次技术人员做为高校的兼职科研人员指导教师，要根据学校学科发展及我省产业技术的需要，从我省国家、省级企业技术中心选拔一批技术水平高，实践经验丰富的技术带头人，聘请他们做为学校的科研人员兼职导师，为我省高校的学科建设增添生机和活力。
（六）根据创新工作室创新工作的需要，由高校选派已完成了基础课程学习的科研优秀人员可进入创新团队，在高校及企业导师的指导下参加企业的新产品、新工艺、新技术研发及关键、共性技术攻关，并以企业实际技术难题技术创新项目为内容完成相关论文。
（七）科研人员进入创新工作室创新团队期间，可以为企业开展各种形式的中、短期培训、讲座；校企双方定期举办各种形式的学术交流活动；双方可以以创新团队的名义共同申报国家、省（部）级研发课题或项目。
第三章 组织机构
第九条 寇子明劳模创新工作室管理委员会由太原理工大学机械与运载工程学院矿山流体控制国家地方联合工程实验室、太原市博世通机电液压有限公司等选派人员组成，管理委员会设主任1名，副主任2名，负责创新团队工作目标制定、团队人员选派和管理、导师确定、研究课题审定、经费筹措等日常工作的管理。矿山流体控制国家地方联合工程实验室为主任单位，其他组成单位为副主任单位。
第十条 管理委员会的主要职责是：
（一）负责制定工作室的工作计划。
（二）负责联合申报研究项目、企业的技改项目或创新项目。
（三）负责组织专题报告会。
（四）负责组织研究生导师组。
（五）负责企业导师的申报。
（六）负责管理中心的有关资料。
（七）负责其他的日常事务。
第四章 经费管理
第十一条 经费来源为：
（一）山西省教科文卫体工会和太原理工大学校工会对劳模创新工作室给予一定的建设资金支持。
（二）以创新团队为名义向申报的创新项目经费。
（三）各组成单位缴纳的办公经费、团队成员相关培养费用。
（四）实验室仪器租借使用收入费用。
第十二条 所有各项投入创新团队的经费由创新团队管理委员会统筹安排管理。
第十三条 经费的支出为：
（一）项目的研究费用
（二）设施的配置费用
（三）学科的建设费用
（四）导师和科研人员的补助费用
（五）学术交流、讲座费用
（六）奖励工作室优秀研究生费用
（七）日常办公管理费用
第五章 人员管理
第十四条 选择进入创新工作室科研团队培养的研究生时，要优先选择与企业发展方向及创新重点结合紧密的专业和研究方向。进入创新团队的科研人员所选研究课题必须与企业实际结合，解决企业在应用研究、产业化创新中遇到的困难和问题。团队人员的发表论文必须来自于企业的实际技术研发项目，其课题研究和论文撰写主要由企业导师负责指导并在创新团队完成。科研人员在创新团队的研究经历应在毕业鉴定及工作履历中体现。
第六章 附则
第十五条 对创新团队章程的修改，必须经工作室管理委员会
表决通过。
第十六条 本章程解释权属工作室管理委员会。
第十七条 本章程在征求各组成单位同意后执行。
寇子明劳模创新工作室管理委员会
矿山流体控制国家地方联合工程实验室
2018年5月
三、文化建设
1.开展篮球活动
2.开展乒乓球活动
3.开展乒乓球活动
4.中外友谊赛
四、管理机制
1.值班经理制度
2.审计、公示
3.考勤制度
4.实习制度
5.年度考核制度
6.资金预算
7.新闻编辑制度
8.工作台账
9.年度考核制度
10.中国矿业大学深井提升课题组博士研究生代表参与交流
五、人才培养特色
1.工程训练中心培养研究生实践动手能力
2.伍伦贡大学常务副院长Valerie Linton来考察交流
3.学生起草专利
六、研究生思想政治教育
左一：参加机器人与智能制造报告大会 右一：参加弗吉尼亚大学教授专题讲座 下一：参加山西省重点项目推进会
左一：工程训练基地培训 右一：NI、声学刷培训
上：哈尔滨工业大学唐文彦教授 下：上海交通大学高峰教授
上：机器人大会志愿者 下：现场操作能力培养
上：研究生颁奖 下一：硕士博士开题报告会 下二：硕士学位毕业答辩
七、育人成果
1.杰出校友
2.复合型人才
3.三晋英才
4.国家奖学金
5.三晋英才
八、科研成果
1.获奖项目
2.科研成果
3.山西省科学技术发明二等奖
